Sinus Personalmanagement

SINUS Personalmanagement GmbH
Sendlinger-Tor-Platz 9
80336 München
Deutschland
Telefon: 089-3090464-0
Amtsgericht München
HRB 170414
UIN: DE256676027

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wzw-Branche: Personalberater

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Anzahl Mitarbeiter:

13 in Deutschland
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Umsatzklasse:
Bis 10 Mio. Euro
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Gegründet: 2007

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Eigentümer: Breuer/Götting

Gruppenkriterium Partner
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wer-zu-wem-Ranking:

Platz 64.646 von TOP 140.000
Infofy Business Infofy Business Account für Firmendaten
Premium Content
Kontaktpersonen
Anzahl Kontaktpersonen mit öffentlichen Profilen:
9
Jahresabschluss & Bilanzdaten
Jahresabschluss:
ja
Social Media Profile
Anzahl Social Media Accounts:
3
Historiche Jobdaten
Anzahl veröffentlichte Jobs:
188
Mitarbeiterverteilung
Mitarbeiterverteilung in der Branche Personalberater
96% unter 50 Mitarbeiter
3% 50 – 250 Mitarbeiter
1% über 250 Mitarbeiter

Informationen über Sinus Personalmanagement

Die Firma Sinus offeriert Personalberatungen im Gesundheitswesen.

Vermittelt werden vom Dienstleister aus Bayern mit Sitz in München sowohl Fach- als auch Führungskräfte im Bereich der Gesundheitswirtschaft. Das Spektrum erstreckt sich von Festanstellungen über Interim-Einsätze bis zur Bewältigung von kurzfristigen Aufgabenstellungen. Zugeschnitten sind die Services auf Krankenhäuser und Reha-Kliniken sowie soziale Einrichtungen. Darüber hinaus profitieren auch pharmazeutische inklusive medizintechnische Betriebe und Krankenkassen sowie private Krankenversicherungen von den Expertisen.

Betont werden die einzigartigen Lösungen durch die Spezifikation. Unterteilt ist das Angebot für die jeweiligen Kunden in vier Sektoren.
Im Bereich des Gesundheitswesens werden sowohl Ärzte und OP-Manager als auch Fachpflegekräfte sowie medizinisch-technisches Personal vermittelt. Darüber hinaus umfasst der Kandidatenpool Pflege- und Honorarkräfte. Nicht-medizinisches Personal wie das Chefsekretariat und der medizinische Schreibdienst runden das Angebot ab.
Rund um die Sparte Life Science können Experten bezüglich Medical oder Regulatory Affairs sowie Market Access sowie dem Qualitäts- und Produktmanagement gestellt werden.
Für Krankenkassen oder Versicherungen erfolgt die Abdeckung der Bereiche Kundenservice und Schadenregulierung sowie Leistungsrückforderungen und die Beitragsvollstreckung.
Vervollständigt wird die Leistungsbandbreite von Fachkräften fürs Office und den Finanzbereich.

Die Kandidaten können sich direkt bewerben oder auch das Karriereportal per Online nutzen. In den Pool aufgenommen werden zudem Freiberufler. Die Vertragsmodelle umfassen die Direktvermittlung und das Interim Management. Impliziert sind die Vermittlung von Honorarkräften sowie die klassische Arbeitnehmerüberlassung.

Die Gründung fand 2007 statt.

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