Sinus Personalmanagement
Personalberater aus München
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> 13 Mitarbeiter

> Umsatzklasse: Bis 10 Mio. Euro

> 2007 Gründung

SINUS Personalmanagement GmbH

Sendlinger-Tor-Platz 9

80336 München

Kreis: München (Stadt)

Region:

Bundesland: Bayern

Telefon: 089-3090464-0

Fax: 089-3090464-99

Web: www.sinus-personal.de

Gesellschafter

Breuer/Götting
Typ: Partner
Inhabergeführt
Holding:

Börsennotiert:
WKN: ()
ISIN:

Handelsregister

Amtsgericht München HRB 170414
Genossenschaftsregister:
Stammkapital: 25.000 Euro
Rechtsform:

UIN: DE256676027

wzw-TOP 120.000-Ranking

Platz 60.330 von 120.000

Kontakte

Geschäftsführer
Dr. Robert Breuer
Bettina Götting
Die Firma Sinus offeriert Personalberatungen im Gesundheitswesen.

Vermittelt werden vom Dienstleister aus Bayern mit Sitz in München sowohl Fach- als auch Führungskräfte im Bereich der Gesundheitswirtschaft. Das Spektrum erstreckt sich von Festanstellungen über Interim-Einsätze bis zur Bewältigung von kurzfristigen Aufgabenstellungen. Zugeschnitten sind die Services auf Krankenhäuser und Reha-Kliniken sowie soziale Einrichtungen. Darüber hinaus profitieren auch pharmazeutische inklusive medizintechnische Betriebe und Krankenkassen sowie private Krankenversicherungen von den Expertisen.

Betont werden die einzigartigen Lösungen durch die Spezifikation. Unterteilt ist das Angebot für die jeweiligen Kunden in vier Sektoren.
Im Bereich des Gesundheitswesens werden sowohl Ärzte und OP-Manager als auch Fachpflegekräfte sowie medizinisch-technisches Personal vermittelt. Darüber hinaus umfasst der Kandidatenpool Pflege- und Honorarkräfte. Nicht-medizinisches Personal wie das Chefsekretariat und der medizinische Schreibdienst runden das Angebot ab.
Rund um die Sparte Life Science können Experten bezüglich Medical oder Regulatory Affairs sowie Market Access sowie dem Qualitäts- und Produktmanagement gestellt werden.
Für Krankenkassen oder Versicherungen erfolgt die Abdeckung der Bereiche Kundenservice und Schadenregulierung sowie Leistungsrückforderungen und die Beitragsvollstreckung.
Vervollständigt wird die Leistungsbandbreite von Fachkräften fürs Office und den Finanzbereich.

Die Kandidaten können sich direkt bewerben oder auch das Karriereportal per Online nutzen. In den Pool aufgenommen werden zudem Freiberufler. Die Vertragsmodelle umfassen die Direktvermittlung und das Interim Management. Impliziert sind die Vermittlung von Honorarkräften sowie die klassische Arbeitnehmerüberlassung.

Die Gründung fand 2007 statt. (fi)


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